Nezakonit otkaz
Dobili ste otkaz koji smatrate nezakonitim? Pomažemo vam da osporite otkaz, vratite se na posao i ostvarite pravo na odštetu.
Kada je otkaz nezakonit?
Otkaz je nezakonit kada poslodavac krši odredbe Zakona o radu ili ne poštuje propisanu proceduru otkazivanja radnog odnosa.
Važno!
Rok za pokretanje spora zbog nezakonitog otkaza je 60 dana od dana dostavljanja odluke o otkazu. Ne gubite vreme!
Najčešći slučajevi nezakonitog otkaza:
- Otkaz bez opravdanog razloga
- Kršenje procedure otkazivanja
- Diskriminatorni otkaz
- Otkaz zbog sindikalnog organizovanja
- Otkaz trudnice ili porodilje
- Otkaz zbog korišćenja bolovanja
- Otkaz zbog prijave nepravilnosti
- Otkaz tokom štrajka
Analiza slučaja
Detaljno analiziramo osnove i proceduru otkaza
Prikupljanje dokaza
Pribavljamo svu potrebnu dokumentaciju
Pokretanje spora
Podnošenje tužbe nadležnom sudu
Zastupanje u postupku
Kompletno vođenje sudskog postupka
Vaša prava u slučaju nezakonitog otkaza
Ako je otkaz nezakonit, imate pravo na povraćaj na posao i naknadu štete
Povraćaj na posao
Vraćanje na prethodno radno mesto sa svim pravima
Naknada zarade
Isplata zarade za period nezakonitog otkaza
Materijalna šteta
Odšteta za pretrpljenu materijalnu štetu
Nematerijalna šteta
Kompenzacija za duševne bolove i stres